老板通知延期上班，我正高兴，突然发现有个同事不在群里了。问领导才知道这同事被开除了！平时这同事老实巴交，干活最积极，技术也强，对得起每月20000薪水，怎么突然被开除？

问了要好的其他同事，我才知道这个同事犯错了。我们做线上的商务，有一些内部的优惠，结果这同事就把内部的优惠抢了，然后转卖给其他人，从中获得利益，狠赚一笔。

他做的小心翼翼，技术很出色，平常憨憨的，也不提加薪水，老板看好他脚踏实地，给他高薪，没发现这事，结果这阵子因为疫情的关系，老板在家没事就看数据，发现了每个月数据都有误差。

老板就派人查，一查可不就查到了吗？立刻就通知把这同事开掉了，年后不用上工了，还告诉了各个领导要加强警惕。我听完一阵无语，不得不说这同事，完全没工作素养。

真是应了那句话，老实人并不那么老实。

在公司干得好好的，公司领导突然对你说：“从明天开始你在家好好休息吧，等一下去人事部把未结的工资结一下，另外再给你多结一个月工资。”这个时候，你是不是感觉到晴天霹雳，但冷静下来你可能又会想，“公司辞退我肯定有公司的理由，这老板也还算讲良心，辞退还多结一个月工资给我，收拾好心情找下一份工作吧。”你要是这么想，就正中了公司领导的“圈套”。

公司给你多结这一个月工资，实际上可以为他自己节省一笔更大的开支。为什么这么说呢？

因为公司辞退员工必须有合理的理由、正当的程序，如果公司无故口头辞退你，属于违法解除劳动合同关系，是需要对你进行赔偿的。

如果你碰到这种情况该怎么办？要怎样才能使自己的利益最大化呢？记住下面这几条：

做到“两不要”

（1）不要办理离职手续。公司领导叫你去人事部门办理离职手续，把工资结掉。切记！你一定不要傻乎乎的就去办理离职手续。因为公司这个时候叫你去办理离职手续，一般都会让你签一个自愿离职手续，你签了以后就表示是你自己自愿申请离职。根据法律规定，劳动者自愿申请离职的，公司不需要给劳动者支付经济补偿金。

（2）不要擅离岗位。公司领导叫你“明天开始好好休息”，你一定不要自以为是的就待在家里“放大假”，公司在没有给你出具书面解除通知前，你们的劳动关系并没有解除。不要理会公司的口头辞退，你还是要依然按时上下班，坚持打卡，遵守公司的规章制度。因为如果你不去上班了，公司可以根据公司自己的规章制度，以你旷工为由直接将你辞退，这就正中公司领导下怀了。旷工是违反公司规章制度的行为，公司以旷工辞退你，也是不用给你支付经济补偿金的。

做到“三积极”

（1）积极搞清楚公司辞退你的原因。公司辞退你是因为自己能力不足，不能胜任工作？自己生病，不能从事原工作？经济性裁员？还是没有任何理由的辞退？

假如公司辞退你是因为你能力不足不能胜任工作、自己生病不能从事原工作、经济性裁员（指公司依照破产法规定重整裁员），公司就要按照你在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向你支付经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资计算。假如公司辞退你没有任何理由，则公司要按照以上支付补偿金标准的2倍向你支付补偿金。

（2）积极搜集相关证据。搜集证据的目的是为以后走法律程序作准备，主要搜集与公司存在劳动关系的劳动合同、工资单、社保缴费记录、上下班打开记录、工作服、工作牌等，凡是能够搜集的都尽量搜集。

（3）积极与公司协商。与公司积极协商，并不是说要你去主动找公司领导协商，你自己上好自己的班，等着公司领导找你协商。协商时要让领导说出辞退你的原因，以及给你多少补偿金，你也可以提出继续留在公司，要求换岗，协商的时候什么都可以谈。协商过程中，自己可以录音，作为日后维权的证据。如果经过协商，公司同意你继续留在公司或者给你的补偿金与法律规定的补偿金相差不大，也可以协商解决，协商不了就走法律程序。

维权方式

如果经过协商，公司给你的经济补偿金太低，就只能走法律途径解决了，你可以通过这些方式维权：

（3）向法院起诉。根据法律规定，向法院起诉的前提条件是经过了劳动仲裁，没有经过仲裁裁决程序，法院不会受理。如果不服劳动仲裁裁决，才可以向法院起诉，由法院依法作出判决。

用人单位毫无理由辞退员工是违法的，应承担不利后果：如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;如果不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。

我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。

无缘无故被公司开除受法律保护吗

1、公司没有合法理由开除你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。1.这个好办，你先与老板协商，让老板给你一笔钱，应当比劳动合同法给的还要多，你可以算一个数，然后就找老板要，这个就是上策。

2.如果你与老板不能达成一致，只能是依法维权，按照劳动合同法规定的办理，你在公司没工作一年就给一个月的补偿，满半年以上就算一个月的工资，不足半年就补半个月的工资。用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2n；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，n；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，n+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条如果有合同就应该受法律保护！